Річний супровід здоров’я команди
Перетворіть окремі ініціативи на погоджену програму року: календар, відповідальні особи, визначені послуги та прозорий бюджет.
Попередні заявки · Без оплати на сайті
Ваш наступний крок
Послідовна турбота протягом року
- Горизонт
- 12 місяців за договором
- Склад
- Погоджені модулі та ліміти
- Звітність
- Організаційні підсумки
План на рік
Розподіліть погоджені активності відповідно до робочого календаря.
Визначені межі
Зафіксуйте включені послуги, ліміти та правила додаткових витрат.
Регулярний перегляд
Погодьте контрольні точки, щоб оцінювати участь і доречність формату.
Для яких команд створено формат
Річна програма допомагає компанії послідовно організовувати турботу про здоров’я команди. Її основа — погоджений обсяг підтримки, а не необмежена кількість послуг. До старту визначаємо, які консультації, освітні зустрічі або чекапи потрібні, як працівники долучаються та як компанія оцінює виконання плану. Склад можна переглядати у визначені договором моменти.
- Компанії, які хочуть спланувати бюджет профілактики на рік.
- HR-команди, що потребують календаря активностей і єдиних правил участі.
- Роботодавці, які вже провели чекап і хочуть організувати продовження.
- Команди, яким важливо погодити обсяг підтримки для різних груп працівників.
Що входить до формату
Це запропонований формат. Остаточний склад і доступність підтверджуються до запису або старту програми.
Стартове планування
Уточнення цілей компанії, складу команди, географії, наявних програм і доступного бюджету.
Календар програми
План погоджених консультацій, чекапів або освітніх активностей із відповідальними та умовами проведення.
Правила доступу до послуг
Зрозумілий порядок звернення для учасників, ліміти, строки використання й умови перенесення.
Організаційна координація
Погоджені канали комунікації та порядок вирішення питань запису, доступності й змін у складі команди.
Проміжний і річний підсумок
Перегляд виконаних активностей, використання бюджету й зворотного зв’язку у заздалегідь визначені моменти.
Що ви отримуєте
- Річний план із погодженими послугами, лімітами та кошторисом.
- Інструкція для працівників: як скористатися програмою.
- Організаційні підсумки для планування наступного періоду.
Від запиту до запуску
Бриф і пріоритети
Уточнюємо мету програми, чисельність команди, міста та наявний досвід корпоративних ініціатив.
Склад і договір
Погоджуємо модулі, календар, оплату, ліміти, відповідальність сторін та правила роботи з даними.
Запуск і координація
Учасники отримують правила доступу; заходи й звернення організовуються в погодженому обсязі.
Перегляд і наступний рік
Оцінюємо виконання плану та погоджуємо, що доцільно продовжити або змінити.
Що підготувати для обговорення
- Підготуйте орієнтовну чисельність команди, географію та очікувані зміни протягом року.
- Визначте, які послуги вже доступні працівникам і яку потребу має закрити нова програма.
- Узгодьте бюджетний цикл, відповідальну особу та бажані організаційні показники.
Межі та умови формату
Річний супровід є договірною програмою з визначеним складом і не замінює медичне страхування. Обов’язкові професійні медогляди, екстрена допомога та будь-які необмежені послуги не включаються автоматично. Індивідуальні результати адресовані працівникам.
Відповіді
на ваші запитання
Деталі, які допоможуть визначити, чи підходить вам цей формат.
Чи можна додавати нових працівників протягом року?
Чи входить первинний чекап у річну ціну?
Як програма поєднується з медичним страхуванням?
Які показники можна оцінювати?
Що станеться з невикористаними послугами?
Сплануймо рік турботи про команду.
Залиште контакти для обговорення річної програми. Уточнимо ваші пріоритети, наявні послуги та бюджет, щоб сформувати склад пропозиції.
Заявка зберігає ваш інтерес до обраного напряму. Час, місце та умови потребують окремого підтвердження.